Положение о порядке установления доплат и надбавок работникам СОГБУ «Детский дом «Гнездышко» из 16 % фонда

234324

                                             Общие    положения.

Настоящее положение разработано на основании: статьи 191 ТК РФ, Федерального закона Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», положения о деятельности организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, и об устройстве в них детей, оставшихся без попечения родителей, Устава учреждения.

Настоящее  положение вводится с 1.09.2018г. по 31 августа 2019 г. с целью дифференцированного подхода к определению размеров доплат в зависимости от объема и качества выполняемой работы, не входящих в круг основных обязанностей работников, за которые установлены  должностные  оклады и в целях дополнительного стимулирования труда, материальной заинтересованности работников в применении прогрессивных форм организации труда, повышения качества работы, роста профессионального мастерства.

При установлении доплат и надбавок обязательным условием является: гласность, использование объективного показателя деятельности работника, комплексная оценка.

Размер доплат устанавливаются в процентах от оклада  или минимальной  з/п. в соответствии с данным положением и ТК РФ.

Для распределения сумм доплат из 16% фонда з/пл. устанавливаются следующие размеры  надбавок.

     1.Педагогическим  работникам.

  • Воспитателям :
  • за организацию общественно –полезного  труда на  участке  и  озеленение

участка – 10% от ставки должностного оклада

-За  дифферинцированный подход в разновозрастной и разнодиагностической группе детей – 5% от  ставки должностного оклада.

1.2.   Психологу:

— За  разработку и внедрение индивидуальных программ развития детей   —     20% от ставки должностного оклада

-за устройство детей в семьи и экспериментальную и инновационную деятельность, направленную на возвращение детей в кровную семью– 20% от ставки должностного оклада

1.3. Логопеду:

— за устройство детей в семьи и экспериментальную и инновационную деятельность, направленную на возвращение детей в кровную семью    — 15% от ставки должностного оклада

1.4. Социальному    педагогу:

  • За разъездной характер работы – 60% от  должностного оклада по объему
  • за устройство детей в семьи и экспериментальную и инновационную деятельность, направленную на возвращение детей в кровную семью — 60% от должностного оклада по объему

1.5.   Педагогу дополнительного образования:

— За    организацию  мероприятий  с  детьми  вне   детского   дома –  15% от ставки должностного оклада

1.6. Инструктору по физкультуре:

— за ЛФК – 20% от ставки должностного оклада

  1.         Медперсоналу:                  

2.1          Врачу:

—  За  организацию работы с лечебными  учреждениями   -60% от ставки должностного оклада

2.2.  Медсестрам:

  • За транспортировку  детей  в гор. поликлиники  и  больницы  на  лечение –  20% от ставки должностного оклада
  • За индивидуальную работу с гражданами, принимающих детей в семьи – 20% от ставки должностного оклада.
  1. Младшему обслуживающему персоналу:

3.1.Слесарю-электрику:

—     За сложность работы в аварийных ситуациях, за содержание и исправное состояние осветительной аппаратуры, за мелкий ремонт электроприборов (утюгов, пылесосов, плит ….)         —  до 150% от должностного оклада по объему работы.

3.2.Слесарю-сантехнику:

— за профилактический осмотр и чистку канализационных колодцев, содержание в исправном состоянии системы полива на участке, за сложность работы в аварийных ситуациях – до 100% от должностного оклада по объему.,

3.3. Водителю  —  за погрузочно- разгрузочные   работы  —   до 100% от ставки должностного оклада,

—    за ремонтные работы автотранспорта – до 100% от ставки должностного оклада.

3.4.Кладовщику  :

—      за  погрузочно – разгрузочные   работы  -до 80% от ставки должностного оклада

—      за  уборку овощехранилища      —  до 20% от ставки должностного оклада

—      за  выдачу продуктов, принимающих воспитанников граждан    —  до 10% от ставки должностного оклада.

  1.       Администрация:

4.1.      Директору:

– по приказу Департамента.

4.2. Зам. Директора по воспитательной работе:

—     за внедрение и совершенствование Программы воспитания в детском доме – 20% от ставки должностного оклада

—    за инновационную деятельность в режиме развития -20% от ставки должностного оклада

—    за охрану труда и пожарную безопасность– 40% от ставки должностного оклада

—    за устройство детей в семьи и экспериментальную и инновационную деятельность, направленную на возвращение детей в кровную семью– 20%  от ставки должностного оклада

4.3.       Зам. директора по АХЧ:

—   за   укрепление материально-технической базы учреждения в результате сотрудничества с физическими и юридическими лицами и разъездной характер работы-  50% от ставки должностного оклада,

—    за работу с Главным управлением Государственного заказа –  30% от ставки должностного оклада

4.4.       Гл. бухгалтеру:

—   за финансово-экономическое планирование, за работу в информационно-правовых программах – 100% от ставки должностного оклада, за работу с Главным управлением Государственного заказа –  100% от ставки должностного оклада

4.5.  Бухгалтеру:

—  за работу с Главным управлением Государственного заказа –  40% от ставки должностного оклада,

— за работу в контрактной службе – 20% от ставки должностного оклада.

4.6. Шеф –повару:

—   за  погрузочно –разгрузочные   работы, за работу связанную с использованием ручного труда(недостаток технологического оборудования)  —  115% от ставки должностного оклада

4.7. Секретарю:

—  за дополнительное ведение делопроизводств, за подготовку документов по медицинскому страхованию, ведение архива, учет военнообязанных, за подготовку документов по тарификации и аттестации, за работу с военкоматом, пенсионным фондом, центром занятости – 200% от должностного оклада.

4.8. Библиотекарю:

— за сайт и пожарную безопасность – 100 % от ставки должностного оклада.

— за ведение табеля рабочего времени – 30% от должностного оклада.

         5.Общие  показатели  для  всех   категорий:

За кружковую работу, работу спортивных секций –  15% от ставки должностного оклада

Председателю  профсоюзного   комитета                —  15% от ставки должностного оклада

Секретарю  педсоветов                                               —  10% от ставки должностного оклада

Руководителю   методического  объединения         —  10% от ставки должностного оклада

За стрижку детей                                                         —  10% от ставки должностного оклада

  1. Экономию, складывающуюся по 16% фонду, распределять по мере необходимости разным категориям работников за непредвиденный объем незапланированных, не входящих в обязанности работ в течение учебного года.
  1. Дополнительные показатели для  каждой  категории  работников  могут  быть  пересмотрены  в  течении  года.
  2. Отмена надбавок и  доплат  производится  в  случаях:

—  невыполнения  указанного  в  данном  положении   объема  работ, предусмотренного  для   категории  работников  детского дома  «Гнездышко»  на  основании  приказа по  учреждению  по  согласованию с  профсоюзным  комитетом.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *